Styrning- Fyra nyckelfaktorer

Titel: Styrning- Fyra nyckelfaktorer Amne/Kurs: FEK 591 Magisterseminarium, 10 poang Forfattare: Olof Ask, Henrik Dreyer och Mikaela Kalcin Handledare: Robert Wenglen Foretag: Saddex Nyckelord: Styrning, chefskap, subkulturer, kompetensbas och relationer. Syfte: Syftet med denna uppsats ar att utveckla en modell som beaktar viktiga aspekter vid val av styrsatt inom organisationer. Metod: Vi har i denna anvant oss av en induktiv ansats och har saledes tagit utgangspunkt i empirin. Data har samlats in med kvalitativ metod i form av personliga djupintervjuer. Vi har genomfort nio stycken intervjuer som alla agt rum i intervjuobjektens naturliga miljo. Referensram: Avsnittet behandlar sex olika styrsatt vilka kan anvandas for att organisationer ska verka i en specifik riktning. Dessa styrsatt lampar sig olika beroende pa radande situation inom organisationen och skiljer sig avsevart fran varandra. Styrning: Detta kapitel redovisar och behandlar det empiriska material vi genom intervjuerna pa Saddex tre inkopsenheter samlat in. Empirin ar indelad i de fyra kategorierna chefen, subkulturer, kompetensbas och relationer och redovisas varje enhet for sig. I detta kapitel sker aven en analys av det insamlade empiriska materialet, parallellt med presentationen av det. Slutsatser: Uppsatsen har resulterat i en overgripande modell som behandlar viktiga omraden vilka framkommit fran vart empiriska material. Vidare kan denna modell anvandas for att generellt diskutera vilka styrsatt som bor finnas i atanke da ledare inom organisationer funderar kring vilken riktning organisationer ska styras.