Das Zürcher Ressourcen Modell und die Theorie der Persönlichkeits-System-Interaktionen in der Laufbahnberatung

Die Anforderungen an Arbeitnehmende haben sich in den letzten Jahrzehnten stark verandert. In der Laufbahnberatung gilt es deshalb, vermehrt die Offenheit, Flexibilitat, Anpassungsfahigkeit und lebenslanges Lernen zu fordern und nicht mehr blos einen passenden Beruf zu finden und Informationen abzugeben. Haufig bietet sich die Arbeit mit der PSI-Theorie und der Selbstmanagement-Methode des Zurcher Ressourcen Modells (ZRM) an. Dieser Artikel zeigt an einem Fallbeispiel auf, wie in einer Laufbahnberatung an Selbststeuerungskompetenzen gearbeitet werden kann.