Vliv řízení lidských zdrojů na budování firemní kultury

Obsahem diplomove prace je vliv řizeni lidských zdrojů na budovani firemni kultury. Pro porovnani byl vybran sektor statni, konkretně skolstvi a sektor podnikatelský, konkretně soukroma firma. Cilem prace je předložit navrh vhodných doporuceni vedoucich k připadnemu zlepseni nebo rozsiřeni postupů v ramci řizeni lidských zdrojů pro potřeby budovani firemni kultury. Prvni cast je zaměřena na problematiku personalistiky jako takove, na řizeni lidských zdrojů a na firemni kulturu tak, jak je popisovana v odborne literatuře nasimi i světovými odborniky. Druha cast se zaměřuje na vlastni dotaznikove setřeni a výsledky, ktere byly ziskany.