: Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Bni Syariah Cabang Surakarta

Novitasari, Dian. 2017. Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank BNI Syariah Cabang Surakarta. Skripsi.Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Jurusan Perbankan Syariah (S1).Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Salatiga.Pembimbing : Fetria Eka Yudiana M.Si. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah motivasi, disiplin kerja, dan kompensasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Bank BNI Syariah Cabang Surakarta. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan mengolah data primer melalui yaitu kuesioner (angket) penelitian yang diberikan kepada karyawan PT. Bank BNI Syariah Cabang Surakarta.Sampel dari penelitian ini sebanyak 54 orang.Data yang diperoleh kemudian diolah dengan menggunakan alat analisis SPSS versi 16 dan dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda. Analisis yang digunakan di dalam penelitian ini meliputi uji instrument (uji Reliabilitas dan uji Validitas), uji stastistik (Uji f, Koefisien Determinasi, Uji Ttest) dan uji asumsi klasik (Multikolinearitas, Uji Heteroskedastisitas, Uji Normalitas, Uji Linearitas, Uji Regresi Linear Berganda). Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) motivasi secara parsial berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (0,409 > 0,05). 2) motivasi secara parsial berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (0,142 > 0,05). 3) kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (0,014 < 0,05). 4) Secara bersama-sama tidak terdapat pengaruh antara Motivasi, Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Bank BNI Syariah Cabang Surakarta. Kata Kunci : Motivasi, Disiplin Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan.