Lygių galimybių principo įgyvendinimas Europos Sąjungos ir Lietuvos darbo teisėje

Tyrimo objektas ir kartu teisinė problema atspindėta disertacijos temos pavadinime – tai lygių galimybių principo įgyvendinimas Europos Sąjungos ir Lietuvos darbo teisėje. Tyrimo tikslas. Teoriniu ir praktiniu lyginamuoju aspektu analizuoti lygių galimybių principo įgyvendinimo probleminius klausimus Europos Sąjungos ir Lietuvos darbo teisėje, suformuluoti isvadas bei pateikti siūlymus veiksmingesniam lygių galimybių principo įgyvendinimui Lietuvos darbo teisėje aptarti galimas proaktyvias priemones, kuriomis siekiama lygių galimybių principo įgyvendinimo. Siekiant užsibrėžto tikslo, keliami ir darbe sprendžiami sie uždaviniai: a) atskleisti lygių galimybių principo sampratą, apibrėžti lygiateisiskumo ir diskriminacijos, diskriminacijos ir diferenciacijos santykį; b) isanalizuoti tiesioginės diskriminacijos kaip vienos pagrindinių lygių galimybių principo pažeidimo formos sampratos turinį, atskleisti kitų diskriminacijos formų sampratas, parodant teisingo sąvokų vartojimo įtaką veiksmingam lygių galimybių principo, kaip direktyvų tikslo, įgyvendinimui darbo santykiuose; c) atskleisti specialias įrodinėjimo priemones ir taisykles, kuriomis siekiama palengvinti diskriminaciją patyrusių darbuotojų įrodinėjimą diskriminacijos darbe bylose; d) įvertinti pagrindinės lygių galimybių principą įgyvendinancios institucijos - Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos – vaidmenį įgyvendinant lygių galimybių principą; e) atskleisti diskriminaciją patyrusių darbuotojų pažeistų teisių gynimo priemones; f)vertinti ETT bei Lietuvos teismų formuojamą lygių galimybių principo pažeidimo bylų nagrinėjimo praktiką. Disertacijos struktūra. Disertaciją sudaro įvadas, trys dėstomosios tiriamosios dalys, isvados, pasiūlymai, literatūros sąrasas.