Übergangsphänomen Crowdworking: Die Dinge, die da kommen werden

Crowdworking und Crowdworkingplattformen sind zentrale Phanomene des Ubergangs von der traditionellen arbeitsteiligen Hierarchie zur netzwerkartigen Plattformorganisation. In dieser Transition entstehen hybride Erwerbsbiografien, da Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, die oftmals noch regulare Anstellungen aufweisen, beginnen, Fahigkeiten und Credentials auf Plattformen zu generieren und es entstehen hybride Organisationsformen, Netarchien, welche aus traditionellen Strukturen bestehen, aber auch schon kleinere oder grosere Elemente aufweisen konnen, die Produkte und Dienstleistungen uber Plattformen entwickeln und vertreiben. Crowdworking ermoglicht derart sowohl der Unternehmung als auch den Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen, die neue Funktionsweise der Plattformokonomie zu erlernen und – oft experimentell – auszugestalten. Gleichzeitig determiniert diese Rolle als Crowdworker aber auch den Zielzustand im digitalen Kapitalismus. Es erscheint bemerkenswert, dass die bisherigen Mechanismen der Solidaritat durchbrochen werden. Gewerkschaften werden sich deshalb ebenfalls rekonstituieren mussen, um einen Interessensausgleich in der Digitalen Wirtschaft zu erreichen.