非道德的“灰”在我公司毫无施展空间

在谈论这个话题之前，我觉得有必要先把“灰色技能”的概念与正常的群际“交往技能”、“沟通技能”严格区分清楚，否则将会因概念与认知层面的混乱造成行为价值取向的迷乱。作为公司员工关系部总监和工会主席，我理解的“灰色技能”是指通过非正式的、违背道德底线甚至非法的途径与手段，试图获取个人职业发展资源的技能。一般而言，注重“灰色技能”的员工，往往表明其自身业务能力的深度与宽度不足，正向的群际交往与沟通技能欠缺。