PENGARUH BUDAYA DAN IKLIM ORGANISASITERHADAP KINERJA TENAGA PARAMEDISRUMAH SAKIT JIWA TAMPANPEKANBARU
2012
Penelitian ini dilakukan pada Rumah Sakit Jiwa Tampan Pekanbaru, tujuan
dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya dan iklim organisasi
terhadap kinerja tenaga paramedis pada Rumah sakit Jiwa Pekanbaru. Adapun sampel
dalam penelitian ini adalah tenaga paramedis yang berjumlah 81orang yang dijadikan
sebagai responden, analisis data dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan
menggunakan metode regresi linier berganda dan data tersebut dianalisis menggunakan
program SPSS17. Berdasarkan hasil Uji Regresi Linear Berganda di peroleh persamaan:
Y = 3.815+ 0.481X1+ 0.442X2,kemudian hasil analisis uji secara parsial (uji T) variabel
budaya organisasi didapatkan Thitung sebesar 5.126> dari T tabel1.99dan variabel iklim
organisasi T hitung sebesar 4.411 > dari T tabel1.99, uji analisis secara parsial budaya
organisasidan iklim organisasimemiliki pengaruh positif terhadap kinerja tenaga
paramedis pada Rumah Sakit Jiwa Tampan Pekanbaru, kemudian hasil analisis secara
simultan didapatkan F hitung sebesar 235.787> F tabel sebesar 3.11 atau dengan
signifikansi sebesar 0,000 < 0,05maka variabel budaya dan iklim organisasi diuji secara
simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja tenaga paramedis Rumah Sakit
Jiwa Tampan Pekanbaru. Nilai Adjusted Rsquare 0,854 yang artinya 85.4 % dari budaya organisasi dan
iklim organisasi berpengaruh terhadapkinerja tenaga paramedis padaRumah Sakit Jiwa
Tampan Pekanbaru, sedangkan sisanya 14.6% dipengaruhi sebab-sebab lainnya yang
tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata kunci :Budaya Organisasi,Iklim Organisasi,Kinerja
Keywords:
- Correction
- Cite
- Save
- Machine Reading By IdeaReader
0
References
0
Citations
NaN
KQI