Evaluation der Eignungsbeurteilung

Was bedeutet „Evaluation“? Welche Formen der Evaluation kann man unterscheiden? Nach der Klarung dieser Eingangsfragen beschaftigen wir uns im vorliegenden sechsten Buchkapitel damit, welche Erfolgskriterien zur Beurteilung des Nutzens von Vorgehensweisen und Verfahren der Eignungsbeurteilung herangezogen werden und wie Informationen aus verschiedenen Quellen zu einem Gesamturteil integriert werden konnen. Dabei stellen wir Forschungsergebnisse zur Kriteriumsgultigkeit der aus gangigen Auswahlverfahren abgeleiteten Eignungsbeurteilungen vor. (z.B. Assessment Centern, Eignungsinterviews, Personlichkeitsfragebogen). Auserdem erlautern wir, welche Randbedingungen (Grundquote und Selektionsquote) zu gunstigen bzw. ungunstigen Trefferquoten fuhren. Schlieslich zeigen wir, wie der monetare Nutzen von Vorgehensweisen und Verfahren der Eignungsbeurteilungen geschatzt werden kann.