“Positivismos” versus “Interpretativismos”: o que a Administração tem a ganhar com esta disputa?

A discussao sobre abordagens paradigmaticas no campo da Administracao pode ser proficua na medida em que provoca os pesquisadores a refletirem sobre premissas, praticas e valores compartilhados numa comunidade cientifica. Entretanto, ao extremo torna-se uma disputa que impede a busca de outras abordagens para lidar com a complexidade dos fenomenos sociais. Este trabalho buscou provocar reflexoes sobre as consequencias do debate polarizado entre positivismos e interpretativismos para o campo da Administracao. Essa disputa poe sob questionamento a relevância do conhecimento produzido, restringe os pesquisadores a determinadas opcoes epistemologicas e impedem-nos de desenvolver pensamento paradoxal e perceber visoes conflitantes. L embramos que ismo e um sufixo que indica origem, crenca, escola, sistema. Ou ainda, ismo pode indicar algo que se acredita ser uma regra ao qual se deve conformacao. Com efeito, as disputas entre os “ismos” impedem-nos de transcender os dualismos paradigmaticos, desenvolver pensamento paradoxal e perceber visoes conflitantes. Por esse caminho, a Administracao pouco tem a ganhar. Por outro lado, se conseguirmos avancar para alem das conformacoes, e bem possivel que as discussoes tornem-se mais proficuas e plurais, e assim a Administracao podera ser a grande vencedora dessa disputa.