인문,사회과학편 : 유소년 스포츠클럽 상사의 리더십이 종사자의 집단효능감 및 직무만족에 미치는 영향

본 연구의 목적은 유소년 스포츠클럽 상사의 리더십이 집단효능감와 직무만족에 미치는 영향을 규명하는데 있다. 연구의 목적을 달성하기 위해 전국 30개 유소년 스포츠클럽에 근무하는 종사자를 대상으로 편의표본추출 방법을 이용하여 300부의 설문지를 배포하여 209개의 유효한 설문지를 회수하였다. 자료처리는 PASW 18.0을 활용하여 빈도분석, 기초통계량, 정규성 검증, 신뢰도 검증, 탐색적 요인분석, 상관관계분석, 다중 및 단순 회귀분석을 수행하였으며 그에 따른 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 유소년 스포츠클럽 상사의 변혁적 리더십은 종사자들의 집단 효능감에 긍정적인 유의한 영향을 미쳤다. 둘째, 유소년 스포츠클럽 상사의 감성적 리더십은 종사자들의 집단효능감에 긍정적인 유의한 영향을 미쳤다. 셋째, 유소년 스포츠클럽 상사의 변혁적 리더십은 종사자들의 직무만족에 긍정적인 유의한 영향을 미쳤다. 넷째, 유소년 스포츠클럽 상사의 감성적 리더십은 종사자들의 직무만족에 긍정적인 유의한 영향을 미쳤다. 다섯째, 유소년 스포츠클럽 종사자들의 집단효능감은 직무만족에 긍정적인 유의한 영향을 미쳤다.