Regulación jurídica y preventiva de la seguridad y salud de la mujer trabajadora

Toda persona trabajadora, hombre o mujer, tiene derecho a la proteccion de su seguridad y salud en el trabajo ?contemplado en la normativa laboral y vinculado al art. 15 CE?, derecho que debe ser satisfecho por la empresa. Sin embargo, en las empresas las medidas preventivas han sido no solo adoptadas, sino incluso disenadas teniendo en cuenta un solo patron de trabajador, el masculino: a menudo, las medidas se implementan teniendo en cuenta como afecta el riesgo laboral concreto al trabajador-hombre, y para ello se basan en estudios, investigaciones y datos epidemiologicos que, una vez mas, solo han tenido en cuenta a los hombres. Los riesgos a los que estan expuestas las mujeres no tienen la misma visibilidad que los riesgos a los que estan expuestos los hombres. Todo ello nos hace pensar que la aplicacion practica del derecho a la proteccion eficaz, de por si escasa, lo es mucho mas en el caso de las mujeres. En el mejor de los casos, las medidas que suelen aplicarse de forma especifica son las relativas a la proteccion de la maternidad. En cuanto a los riesgos psicosociales, el panorama es desolador, si tenemos en cuenta las diferencias entre mujeres y hombres, porque aquellas estan mas expuestas a ese tipo de riesgo debido, entre otros, al trabajo que desempenan, a su escasa presencia en determinados sectores, a la discriminacion en el acceso o durante la relacion laboral o a la falta de corresponsabilidad en el ambito familiar. Para proporcionar un mismo nivel de proteccion a las trabajadoras, habra que tener en cuenta las diferencias que hay en prevencion de riesgos laborales entre mujeres y hombres. Cabe preguntarse si ello es posible al amparo del marco juridico actual y, de ser asi, como se pueden implementar medidas cuyo objetivo sea proteger a las trabajadoras frente a los riesgos laborales que les afectan.