ALGILANAN ÇALIŞMA ARKADAŞLARI VE YÖNETİCİ DESTEĞİNİN İŞ PERFORMANSINA ETKİSİ

Amac: Bir orgutte yoneticinin ilgisi, is gorenlerin fikirlerini onemsemesi ve is gorenlerin gelisimlerine verdigi destek ile yaptigi katkilar, is gorenler tarafindan algilanan yonetici destegini olusturmaktadir. Calisma arkadaslari destegi ise is gorenlerin ayni orgutte birlikte calistigi kisilerden gelen destegi nasil algiladiklaridir. Algilanan yonetici destegi; genellikle orgutsel baglilik, performans, ise yonelik tutumlar, stres, gerginlik gibi degiskenlerle birlikte incelenmektedir. Calisma arkadaslari destegi ise diger destek turleriyle birlikte daha cok stres, duygusal baglilik, orgutsel ozdeslesme gibi degiskenlerle birlikte incelenmis, ancak bugune kadar yapilmis calismalarda is performansi ile iliskisinin pek ele alinmadigi gorulmustur. Bu nedenle, calismanin amaci, algilanan calisma arkadaslari destegini, algilanan yonetici destegi ile birlikte ele alinarak is performansina etkisini incelemeye calismaktir. Yontem: Arastirma, survey yontemi ve anket teknigi kullanilarak gerceklestirilmistir. Arastirmaya 140 kadin, 70 erkek olmak uzere toplam 210 beyaz yakali calisan katilmistir. Bulgular: Verilerin analizi sonucunda, algilanan calisma arkadaslari ve yonetici destegi ile is performansi arasinda pozitif ve anlamli bir iliski oldugu tespit edilmistir.