Eignungsinterviews/direkte mündliche Befragungen

Das dritte Kapitel ist dem Eignungsinterview sowie dem Gesprach mit Dritten, z.B. Referenzgeber/-innen, gewidmet. Wir erlautern, wie solche Gesprache systematisch und strukturiert vorbereitet, durchgefuhrt und ausgewertet werden mussen, um Fairness zu gewahrleisten und moglichst zuverlassige und gultige Eignungsaussagen abzuleiten. Dabei gehen wir sowohl auf konkrete Techniken, wie die Verwendung gunstiger Frageformen (z.B. biografiebezogene und/oder situative Fragen) und die Nutzung von Interviewleitfaden sowie Protokollbogen, als auch auf die regelgeleitete Auswertung der Interviews ein. Zudem thematisieren wir mogliche Verzerrungen in mundlichen Befragungen (z.B. durch Selbstdarstellung). Informationen zu grundlegenden rechtlichen Rahmenbedingungen schliesen das Kapitel ab, wobei wir insbesondere auf die Zulassigkeit und Unzulassigkeit von Interviewfragen eingehen und erlautern, welche Rechtsfolgen unzulassige Fragen nach sich ziehen.