Gestión de Recursos Humanos La Gestión del talento humano como componente que constribuye al exito del cambio organizacional

Este informe resulto de la investigacion documental sobre la gestion del talento humano y de manera especifica la gestion del talento humano como componente que contribuye al exito del cambio, como objetivo central se analiza la importancia de la gestion de talento humano como componente fundamental que contribuye al exito del cambio organizacional. La gestion del talento humano es una disciplina que persigue la satisfaccion de objetivos buscando el desarrollo e involucramiento del capital humano mediante los cinco procesos (Integracion, organizacion, retencion, desarrollo y auditoria), permite a las empresas seleccionar a las personas que cumplan los requisitos que la organizacion desea alcanzar, y al mismo tiempo satisfacer las expectativas que las personas desean al ingresar a la organizacion. La administracion del cambio organizacional es un proceso que consta de tres fases (descongelar, avance y recongelar), permite mejorar el desarrollo de las personas mediante transformacion necesarias para encontrar nuevos enfoques y soluciones a la resistencia que ejerce el cambio en los empleados. Las estrategias de recursos humanos, en el cambio organizacional son sistemas abiertos que operan mecanismos de cooperacion y de competencia, de igual manera definen el comportamiento de la organizacion en un mundo cambiante, dinamico y competitivo, la mision, vision del futuro y sus principales objetivos condicionan una estrategia organizacional, siendo el elemento humano, la cabeza y sistema nervioso de la organizacion. La investigacion realizada es de caracter teorica o pura debido que parte de un marco teorico y permanece en el, la metodologia utilizada para obtener los datos fue la documentacion bibliografica referente a la administracion. Los principales terminos descriptores de esta investigacion corresponden a la Introduccion, justificacion y objetivos del informe, el desarrollo del contenido teorico de los tres capitulos, conclusiones y bibliografias