DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇAS: UMA ANÁLISE NA EMPRESA FRIGORÍFICO GASSEN

O atual cenario profissional vem passando por diversas mudancas, dada a rapidez com que estas mudancas organizacionais vem ocorrendo. A cada dia pode-se verificar que ha novidades para que as empresas se destaquem e capacitem os seus colaboradores, pois investir em treinamentos e desenvolvimento de pessoas vem sendo um dos diferencias procurados pelas organizacoes. Uma empresa com sua politica baseada no desenvolvimento de pessoas e mais competitiva e tem mais chances de sobreviver no mercado. Por este motivo, o tema do presente estudo foca-se no desenvolvimento de liderancas da empresa Frigorifico Gassen, pois nesta organizacao ha colaboradores com cargos de lideranca que estao divididos em subareas dentro da empresa e que nao possuem capacitacoes direcionadas especificamente para os seus cargos de liderancas e a rapida mudanca no setor tecnologico exige que os colaboradores das organizacoes aperfeicoem seus conhecimentos, habilidades e aptidoes (CHA) continuamente, pois somente assim poderao lidar com os novos processos e sistemas para apresentar melhores resultados para suas organizacoes. A partir da realizacao deste estudo, foi possivel analisar os metodos utilizados para o desenvolvimento de pessoas, mapear e analisar o processo de desenvolvimento de lideres na empresa, realizar um levantamento das necessidades de desenvolvimento para liderancas, identificar quais os beneficios do desenvolvimento de lideres e pesquisar novas metodologias. Para pratica deste estudo foi realizada uma pesquisa bibliografica referente a area de Gestao de Pessoas, Treinamento e Desenvolvimento e Lideranca, apos a realizacao desta pesquisa ocorreu uma entrevista com a funcionaria responsavel pelo setor de Recursos Humanos com a finalidade da elaboracao de um questionario que posteriormente foi aplicado com os funcionarios que possuem cargos de lideranca, em que foi possivel identificar qual o nivel de conhecimento dos lideres da organizacao e sugerir-lhes novos metodos de desenvolvimento de pessoas. Aprimorar competencias e habilidades e um dos principais investimentos do atual mercado de trabalho, o desenvolvimento de pessoas pode proporcionar novas habilidades comportamentais ou evolucao das habilidades ja existentes e isto e essencial para que as organizacoes alcancem a excelencia no seu ramo. O resultado deste estudo foi de grande importância para a organizacao, pois foi possivel repensar o desenvolvimento das liderancas e apresentar a importância do desenvolvimento de pessoas aos colaboradores envolvidos nos cargos de lideranca da organizacao.