Pola Karier Berbasis Kompetensi di Lembaga Pemasyarakatan Perempuan Kelas IIA Bandung

Pegawai Negeri Sipil perlu memiliki pola karier yang jelas dengan dibangun dalam sistem karier yang baik. Pola karier yang jelas akan memberikan kepastian kepada pegawai tentang pelaksanaan tugasnya yang akan menentukan masa depannya dalam organisasi serta dapat meningkatkan motivasi pegawai untuk giat lagi bekerja. Penelitian ini mengenai Pola Karier Berbasis Kompetensi di Lembaga Pemasyarakatan Perempuan Kelas IIA Bandung. Adapun metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kualitatif dengan tujuan untuk menganalisis pola karier pegawai di Lembaga Pemasyarakatan Perempuan Kelas IIA Bandung dan menghasilkan gagasan inovasi model pola karier berbasis kompetensi di Lembaga Pemasyarakatan Perempuan Kelas IIA Bandung. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah teknik observasi, wawancara, dan studi dokumentasi. Analisis data menggunakan 4 tahap yaitu pengumpulan data, reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pola karier berbasis kompetensi di Lembaga Pemasyarakatan Perempuan Kelas IIA Bandung belum dilaksanakan dengan baik, seperti pada sistem karier berupa perencanaan karier, jalur karier, sasaran karier dan pengembangan karier terutama untuk pegawai dengan jabatan fungsional umum. Hasil penelitian di lapangan terkait pola karier di Lembaga Pemasyarakatan Perempuan Kelas IIA Bandung, dirancang sebuah gagasan inovatif berupa model pola karier berbasis kompetensi yang terdiri dari attitude, skill dan knowledge dengan menggunakan 3 pola dasar karier yaitu pola karier dengan lulusan SLTA, pola  karier dengan lulusan Diploma dan pola karier dengan lulusan S1.