Bedrijfsgeneeskundige supervisie op autisme in het werk

In dit artikel wordt achtergrondkennis gegeven, toegespitst op het gesprek waarin de arbeidsgeschiktheid bij autisme periodiek kan worden bewaakt. Het sociaal-cognitief gebrek dat ten grondslag ligt aan autisme is op zichzelf niet toegankelijk. Intelligente autisten ontlenen hun arbeidsvermogen aan de strategie die zij vanaf hun kinderjaren ontwikkeld hebben om dit gebrek enigermate te compenseren. De bedrijfsarts beoordeelt in zijn gesprek dus of het compensatievermogen onder omstandigheden nog toereikend is. Casuistiek leert dat decompensatie zowel acuut als sluipend kan verlopen. Deze twee vormen geven aanleiding tot een totaal verschillend beeld. De randvoorwaarden voor het gesprek en de onderliggende inventarisatiestructuur ervan worden uiteengezet.