Motivación Laboral. Elemento Fundamental en el Éxito Organizacional

El presente estudio tiene como objetivo analizar la influencia de la motivacion en el talento humano y determinar los factores que tienen mayor impacto en el desempeno laboral. La investigacion se desarrollo en base a una metodologia hermeneutica, que inicio en la revision bibliografica-documental permitiendo obtener las referencias teoricas, criterios basicos y relevantes acerca de la motivacion laboral, de tal manera que la obtencion, identificacion y descripcion de los datos facilito  el logro del objetivo planteado, obteniendo como resultado que un empleado motivado brindara a la empresa un mejor desempeno, desarrollara sentido de pertenencia, fidelidad a lo que hace, reflejando como consecuencia beneficios tanto para la empresa como para los empleados concluyendo que el comportamiento de un empleado en la organizacion, depende de los factores motivacionales que se apliquen a fin de satisfacer sus necesidades basicas como son las buenas relaciones laborales, la satisfaccion laboral, clima laboral positivo y los resultados de la satisfaccion laboral; actualmente, motivar de manera acertada   se ha convertido en una actividad que lograra que los empleados creen un sentido de pertenencia y la actividad que realiza cada uno de ellos, arroje resultados positivos a fin de contribuir con exito en lo que hace la organizacion. Como elemento fundamental en el desarrollo asertivo de la organizacion, la motivacion guarda una estrecha relacion con la satisfaccion laboral, las relaciones laborales y el entorno laboral, sin dejar de lado al rol del gerente quien juega un papel especial, al momento de llevar la responsabilidad de direccion y de aplicar las estrategias mas adecuadas de motivacion dentro de una organizacion empresarial.