PERCEPCIONES DE LA ALTA GERENCIA Y MODELO DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS EN EMPRESAS DE BOGOTÁ

Este articulo caracteriza las percepciones y el modelo de gestion por competencias desde la Alta Gerencia en empresas de Bogota. El trabajo recoge dos experiencias desarrolladas en el marco de la Especializacion de Gerencia en Recursos Humanos de la Fundacion Universitaria Konrad Lorenz, cuyos hallazgos se analizan en este documento. La metodologia se centra en el analisis de casos, teniendo como tecnicas para recoleccion de informacion la revision documental, un grupo focal y entrevistas en profundidad con los Gerentes de recursos humanos en 7 empresas de Bogota. Los resultados revelan que el sistema de Gestion por competencias en estas empresas consultadas ha cobrado gran importancia en la estrategia de las organizaciones durante las ultimas decadas y que en la practica se utilizan diferentes estrategias para su fomento, sin embargo, aun se evidencian dificultades y falta de claridad en la implementacion del modelo de gestion por competencias en la mayoria de casos analizados.