Znalostní management. Reflexe a konstrukce ke vzniku znalostí: Data – informace – znalost. Distanční studijní opora.

Způsoby, jakými se v organizacich vytvařeji, komunikuji a argumentuji znalosti, se lisi. Vždy ale maji dlouhodobý dopad na relativni výkonnost organizace, neboť ovlivňuji výsledky rozhodovani a jednani clenů organizace. Tato publikace zkouma zakonitosti, jak efektivni, flexibilni a inovativni organizace vytvařeji, komunikuji a argumentuji sve znalosti. Cilem publikace je zmapovat dosavadni výzkum v teto oblasti a podpořit tim myslenku, že kombinace managementu znalosti s citlivým managementem socialnich vztahů je zasadni pro vznik a aktualizaci efektivnich přistupů k řeseni původniho ukolu znalostniho managementu v organizaci, tj. podporovat dlouhodobou výkonnost organizace prostřednictvim podpory jeji flexibility a inovativnosti.