Percepción de Grupos Relacionados de Diagnóstico y cultura innovadora por profesionales de enfermería

RESUMEN Los profesionales de enfermeria desempenan un importante rol en el Hospital a la hora de implementar innovaciones. Se desconoce su percepcion frente a los Grupos Relacionados de Diagnostico como una innovacion. Objetivos: Caracterizar la percepcion de los profesionales del departamento de enfermeria sobre los Grupos Relacionados de Diagnostico como una innovacion, en un Hospital de alta complejidad en Colombia. Metodologia: Estudio de caso. La informacion se obtuvo de encuesta y grupo focal. Se calcularon estadisticos descriptivos para las percepciones de la innovacion; se transcribieron y analizaron los datos del grupo focal. Resultados: La percepcion de la cultura innovadora fue positiva y se encontraron diferencias segun educacion, posicion jerarquica y sexo; las demas variables no fueron significativas. Frente a los Grupos Relacionados de Diagnostico como innovacion solo el 12,5 % de los participantes los conocian, predominando una actitud positiva. El atributo que genero menos entusiasmo y mayor dispersion, fue la complejidad de los GRD. No hubo diferencias en la percepcion frente a los cinco atributos por ninguna variable demografica. Conclusiones: La homogeneidad de la percepcion sugiere un ambiente favorable para implementar los Grupos Relacionados de Diagnostico. ABSTRACT Nursing professionals play an important role at Hospitals when innovation is to be implemented. However, their perception regarding diagnosis related groups as an innovation is unknown. Objective: to characterize how the professionals of a nursing department of a high complexity hospital in Colombia perceive the innovation of diagnosis related groups. Methodology: A case study. Data were collected from surveys and focus groups. Descriptive statistics were calculated for the perception of innovation, and the data from the focus groups were transcribed and analyzed. Results: The perception of the innovative culture was positive and there were differences according to education, hierarchical position and sex; the other variables were not significant. As for the diagnosis related groups as an innovation, only 12.5% of the participants were familiar with them, and their attitude was predominantly positive. The attribute that generated less enthusiasm and greater dispersion, was the complexity of said groups. No differences were observed in the perception of the five attributes for any demographic variable. Conclusions: The homogeneity of perception suggests a favorable environment for implementing the system of diagnosis related groups. RESUMO Os profissionais de enfermagem desempenham um papel importante no Hospital no momento de implementar inovacoes. Desconhece-se a sua percepcao diante dos Grupos de Diagnosticos Homogeneos como uma inovacao. Objetivo: caracterizar a percepcao dos profissionais do departamento de enfermagem sobre os Grupos de Diagnosticos Homogeneos como uma inovacao, em um Hospital de alta complexidade na Colombia. Metodologia: estudo de caso. A informacao foi obtida por questionario e grupo focal. Calcularam-se estatisticos descritivos para as percepcoes da inovacao; foram transcritos e analisados os dados do grupo focal. Resultados: a percepcao da cultura inovadora foi positiva e se encontraram diferencas de acordo com a educacao, posicao hierarquica e sexo; as outras variaveis nao foram significativas. Diante dos Grupos de Diagnosticos Homogeneos como inovacao so 12,5% dos participantes os conheciam, predominando uma atitude positiva. O atributo que gerou menos entusiasmo e maior dispersao foi a complexidade dos GDH. Nao houve diferencas na percepcao diante dos cinco atributos por nenhuma variavel demografica. Conclusoes: a homogeneidade da percepcao sugere um ambiente favoravel para implementar os Grupos de Diagnosticos Homogeneos.