三地区结核病防治机构“三位一体”转型前后人力资源对比分析

目的分析结核病防治机构（简称“结防机构”）“三位一体”防治服务体系转型前后的人力资源建设情况，为进一步优化结防队伍提供参考。方法采用统一调查问卷回顾收集2002年11月至2014年1月3个地区26个县（区）结防机构“三位一体”转型前1年和转型后1年人力资源相关信息，进行对比分析。采用X^2检验性别比例、年龄结构、职称等指标差异是否具有统计学意义。结果结防机构转型后，从事结核病防治、诊疗和实验室的机构数和人员数分别是转型前的1．8倍和1．7倍，中年工作人员的比例由转型前的70．2％（125／178）上升到转型后的71．8％（221／308）（X^2=7．930，P=0．02），研究生、本科学历人员比例由转型前的1．1％（2／178）和31．5％（56／178）分别上升到转型后的4．2％（13／308）和44．8％（138／308）（X^2=21．271，P〈O．01），高级职称人员比例由转型前的10．1％（18／178）上升到转型后的19．8％（61／308）（X^2=8．227，P=0．04）。结论转型后结防机构专业人员数量增加，学历和技术职称人员构成得到改善。