L'être-sujet : Nécessaire interstice entre l'individu et l'organisation ?

ResumeQuelle place reconnait-on au sujet dans la conception des organisations ? On pourrait penser que l’introduction des sciences humaines dans les sciences de gestion ait ete l’occasion de le faire. Il convient bien naturellement de s’interroger sur les exigences que suppose la consideration de l’individu en tant que sujet dans un contexte organisationnel. Nous prendrons appui sur le travail de la notion de sujet chez Lacan, au carrefour de la tradition philosophique et de son experience clinique. Cet examen de notion nous amenera a considerer le sujet comme la posture de l’individu qui accede a une representation de soi au travers de son environnement, et qui, en meme temps a besoin de s’en differencier. Le sujet peut ainsi etre considere comme une posture interstitielle entre l’individu et son organisation qui contribue autant a lui donner une image qu’il doit s’en detacher pour exister en propre. Forts de cette definition, nous examinerons comment les conceptions de l’organisation, au regard de la classification theorique en metaphores proposees par Morgan, menagent un espace a cette posture. Nous constatons l’apport des sciences humaines dans les theories des organisations et du management pour reconnaitre le role structurant de l’identite. Nous soulignerons toutefois les carences majeures dans la prise en compte des besoins de differenciation entre l’individu et son organisation, le besoin d’une prise de distance avec le miroir organisationnel, l’identite professionnelle. Cette necessite est a mettre en rapport avec le developpement de risques psychosociaux qui temoignent de ce besoin de distanciation.