Conditions de travail et « crise de l’emploi », une analyse sectorielle : quelques résultats de l’observatoire « Evrest » à deux dates

Cette etude, realisee a partir de la base nationale de l’observatoire Evrest, porte sur une periode allant des debuts de la crise financiere jusqu’a 2013. Il s’agit d’une analyse sectorielle, confrontant des donnees sur les conditions de travail tirees d’Evrest aux variations d’emploi sur la periode. Objectifs Il s’agit d’explorer les liens, qui peuvent etre ambivalents, entre crise de l’emploi et conditions de travail. Methodes Les exploitations ont ete basees sur deux indicateurs : d’une part, l’evolution des effectifs sectoriels entre 2008 et 2013 (donnees Insee), pris sous la forme une moyenne annuelle de variation sur la periode consideree, d’autre part, le fait de « travailler avec la peur de perdre son emploi », releve en milieu de periode (echantillon Evrest national 2011–2012) pour que les effets potentiels du debut de la crise sur cette variable soit reperables et que la variable puisse aussi porter sur la periode analysee. Le croisement de ces 2 indicateurs permet d’obtenir un « paysage sectoriel » au regard duquel ont ete examinees les evolutions entre 2008 et 2013 de quatre grandes caracteristiques du travail tirees d’Evrest : hâte dans le travail, contraintes physiques, manque de possibilites de cooperer et manque de possibilites d’apprendre dans le travail. Principaux resultats Les secteurs qui sont le plus affectes par la crise de l’emploi et ceux pour lesquels les conditions de travail se degradent le plus sur la periode ne sont pas systematiquement les memes. Par ailleurs, les baisses d’effectifs s’accompagnent surtout d’une hâte au travail plus frequente et la progression des effectifs n’est pas garante d’une amelioration des conditions de travail (notamment ici en termes de charge physique). En outre, la cooperation et les possibilites d’apprendre augmentent dans tous les secteurs sur la periode, independamment des deux indicateurs de « crise de l’emploi » consideres. Discussion Les relations entre conditions de travail et « crise de l’emploi » ne sont ni simples ni uniformes : les conditions de travail dependent surement d’autres aspects de « la crise » que de la seule evolution des emplois ; l’analyse sectorielle recouvre des diversites entre entreprises et entre individus ; enfin le fait meme qu’il y ait une evolution nette d’effectifs peut caracteriser une situation « mouvante » qui peut constituer en soi un processus eprouvant.