MBTI量表在佛山市某三甲医院护理人力资源管理中应用的效果评价

目的 探讨MBTI量表在护理人力资源管理中应用的效果.了解个人性格类型,引导并管理其职业生涯规划,提高工作满意度.方法 利用MBTI量表对全院49名本科学历护士进行测试,根据测试结果,参考个人工作意愿,适当调整培养方向,通过实施定向管理措施前后护士工作满意度调查结果判断实施效果.结果 49名本科学历护士中外向型者占44.90％,内向型者占55.10％,通过针对性培养和管理,工作满意度较管理措施实施前有显著的提高.结论 MBTI性格类型测试量表应用于本科护士人力资源管理是有积极效果的。