PENGARUH PELATIHAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. BANK HSBC CABANG PONDOK INDAH

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Bank HSBC Cabang Pondok Indah. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan sampel sebanyak 83 responden. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini variabel pelatihan diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,417 dengan kriteria baik. Variabel prestasi kerja karyawan diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,789 dengan kriteria baik. Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan dengan nilai persamaan regresi Y = 12,054 + 0,766X, dan nilai koefisien korelasi 0,746 atau memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan nilai determinasi 55,7%. Uji  hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05.