بررسی وضعیت و تعیین عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان یک سازمان نظامی

توانمندسازی کارکنان یکی از فنون مؤثر برای افزایش بهره­وری کارکنان و استفاده بهینه از ظرفیت و توانایی­های فردی و گروهی آنها درراستای اهداف سازمانی است. واقعیت این است که اگر در مجموعه کاری خود از وجود انسان‌های خلاق، دانشگر، فرصت­شناس و تبیین­گر مسائل بی­بهره باشیم، بسیاری از فرصت­ها و مؤقعیت­ها را ازدست خواهیم داد. لذا برای رسیدن به جهانی­شدن، پرورش و جایگزینی نیروها برای ادامه راه رشد و ترقی، الزامی است و آینده متعلق به کسانی است که برای آن برنامه و هدف دارند. هدف اصلی این پژوهش، بررسی وضعیت و شناخت عوامل و شاخص­های مؤثر بر توانمندسازی کارکنان یک سازمان نظامی است. این پژوهش همچنین شاخص­های موردنظر را اندازه‌گیری کرده و به اولویت­بندی آنها پرداخته است. با بررسی عوامل و شاخص­های ذکرشده توسط صاحب‌نظران پرسشنامه‌ای­ برای شناسایی عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان تهیه شد که بین کارکنان و مدیران مجموعه پخش و جمع‌آوری شد. درنهایت براساس یافته­های پژوهش مشخص شد هر هشت عامل انگیزش (خودانگیزی)، آموزش مؤثر، پاداش مبتنی‌بر عملکرد، رهبری تحول­گرا، ساختار سازمانی پویا، مدیریت مشارکتی، تفویض اختیار و تسهیم اطلاعات به‌عنوان شاخص­های مؤثر بر توانمندسازی کارکنان، رابطه مثبت و معنی­داری با توانمندسازی دارند. پیشنهادهایی نیز برای پژوهش­های بعدی مطرح شده است.