Recruiting im Zeitalter von Utility 4.0 – Perspektiven für die Energiewirtschaft

Eine zentrale Herausforderung des Recruitings im Zeitalter des digitalen Wandels besteht fur die Unternehmen darin, Menschen mit Qualifikation zu gewinnen, die sie bisher noch nicht kennen – fur Stellen, die es in den vorgegebenen Personalplanen (noch) nicht gibt. Die Personalabteilungen und im Speziellen die Recruiting-Verantwortlichen werden hier als Gatekeeper vorgestellt, die entscheiden, wer als Mitarbeitender dazugehort – und v. a. auch: wer nicht. Die Methoden und Technologien zur Suche, Auswahl und Werbung, die dafur aktuell zur Verfugung stehen, werden im Kontext der gesellschaftlichen und technischen Entwicklungen naher beleuchtet und auf ihren Einsatz hin untersucht. Hierbei werden sowohl die sozialen Netzwerke als Orte der Karrierekommunikation in ihrer Bedeutung fur das moderne Recruiting beleuchtet wie auch unterschiedliche Systeme und Technologien, die diese Netzwerke (aus)nutzen. Das Recruiting 4.0 schlieslich wird als neue Form der Personalgewinnung und -auswahl im Zeitalter der Digitalisierung vorgestellt und die Einbindung kunstlicher Intelligenz (KI) in ihren technischen wie auch fachlichen Auspragungen diskutiert. Auch ethische Aspekte der Einsatzmoglichkeiten kunstlicher Intelligenz werden diskutiert, und es wird ein Ausblick v. a. im Hinblick auf die Branche der Energiewirtschaft gegeben.