Persona con deficiencia intelectual: la nueva "ralea" de las organizaciones del trabajo

Como la cuestion social es una discusion actual en los estudios organizacionales, este articulo analiza la promocion de la igualdad de oportunidades para trabajadores con deficiencia intelectual en el contexto de las organizaciones modernas, tomada del punto de vista de la racionalidad como orientadora de sus practicas. El analisis se hace con base en la accion afirmativa, establecida en ley, que obliga a las organizaciones del trabajo con mas de 100 empleados a emplear personas con deficiencia, en la definicion de deficiencia intelectual y en las practicas de gestion de personas como promotoras de esa igualdad. Fueron utilizados la metodologia cualitativa y el referencial de la teoria de racionalidad. Los resultados muestran que las practicas de gestion de esos trabajadores tienen como base la racionalidad instrumental. Finalmente, el articulo muestra que no hay igualdad de oportunidades para esas personas en el mercado de trabajo y que las practicas de recursos humanos deben modificarse para ser promotoras de esa igualdad.