ارائه مدل تفسیری ـ ساختاری نظام جبران خدمات کارکنان بخش دولتی در راستای ارتقای سلامت اداری
2020
هدف: هدف از این پژوهش، طراحی مدل نظام جبران خدمات کارکنان در راستای ارتقای سلامت نظام اداری است.
روش: پژوهش حاضر بر مبنای پارادایم تفسیری و مبتنی بر روش مدلسازی ساختاری ـ تفسیری اجرا شده و از نظر هدف، کاربردی است. برای گردآوری دادههای آن، از مصاحبه استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش، متخصصان سازمان اداری و استخدامی کشور است و روش نمونهگیری، از نوع هدفمند است.
یافتهها: نظام جبران خدمات کارکنان در صورتی به ارتقای سلامت اداری منجر خواهد شد که از هفت مؤلفه کنترل داخلی، رویههای عادلانه، پرداخت مبتنی بر عملکرد، رویههای قانونی، رویههای شفاف، رویههای مستند و پرداخت انگیزاننده برخوردار باشد. طبق یافتهها، چهار مؤلفه در ناحیه پیوندی قرار گرفتهاند که عبارتاند از «کنترلهای داخلی»، «رویههای مستند»، «رویههای شفاف» و «رویههای عادلانه». این مؤلفهها پویا محسوب میشوند؛ بدان معنا که هر تغییری در آنها میتواند کل سیستم را تحت تأثیر قرار دهد. مؤلفههایی که در ناحیه مستقل قرار گرفتهاند، شامل دو مؤلفه «رویههای قانونی» و «پرداخت مبتنی بر عملکرد» میشود که قدرت نفوذ و هدایت زیاد این دو مؤلفه در مدل را نشان میدهد. همچنین مؤلفه «پرداخت انگیزاننده» در ناحیه وابستگی قرار گرفته است که از میزان وابستگی زیاد این مؤلفه به سایر مؤلفهها حکایت میکند.
نتیجهگیری: نظام جبران خدمات در راستای ارتقای سلامت نظام اداری، بایستی از رویههای شفاف و مستند برخوردار باشد و عدالتمحوری را در اولویت قرار دهد. همچنین اثربخشی نظام جبران خدمت در راستای ارتقای سلامت اداری در گرو تبعیت رویهها از قوانین و مقررات، استقرار کنترلهای داخلی، پرداختهای انگیزاننده و مبتنی بر عملکرد است.
- Correction
- Source
- Cite
- Save
- Machine Reading By IdeaReader
0
References
0
Citations
NaN
KQI