PERCEPÇÃO DE SUCESSO NA CARREIRA DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA: Um Estudo em Organizações Cearenses

O aprimoramento pelo desenvolvimento de carreira e continuo e reforca a satisfacao e a maneira pela qual os individuos percebem o caminho realizado para alcancar sucesso na vida profissional. A percepcao do sucesso na carreira se caracteriza pela forma como as atividades e tarefas realizadas sao percebidas pelos individuos de modo a alcancar resultados positivos, ampliando experiencias profissionais e pessoais. Reconhecendo a importância dessa tematica, este artigo propoe analisar a percepcao de sucesso na carreira de pessoas com deficiencia (PCDs). Partiu-se da hipotese de que a dimensao subjetiva, baseada na satisfacao e no valor pessoal, e mais perceptivel para as PCDs do que a dimensao objetiva, fundamentada nos aspectos mensuraveis, tais como recompensas financeiras e posicoes hierarquicas. Esta pesquisa e caracterizada como quantitativa, descritiva, em que, por meio de uma mostra nao probabilistica, foram envolvidas 5 (cinco) organizacoes cearenses. Para obtencao dos resultados, foi utilizado o instrumento de coleta de dados baseado em Costa (2010) - Escala de Percepcao de Sucesso na Carreira. Os resultados apontam que a dimensao subjetiva contribui mais do que a dimensao objetiva na percepcao de sucesso na carreira das pessoas com deficiencia.  PERCEIVED CAREER SUCCESS OF DISABLED PEOPLE: A Study in Organizations of Ceara ABSTRACT Improvement by career development is continuous and increases the satisfaction and the way in which individuals perceive the path taken to achieve success in professional life. The perceived career success is characterized by how the activities and tasks performed are perceived by individuals in order to achieve positive results, expanding professional and personal experiences. Recognizing the importance of this theme, this article aims to analyze perceived career success of disabled people. It started from the hypothesis that the subjective dimension, based on the satisfaction and personal value, is more noticeable for disabled people than the objective dimension, based on the measurable aspects such as financial rewards and hierarchical positions. This research is characterized as quantitative, descriptive, in which, through a non-probabilistic sample, 5 (five) organizations from Ceara were involved. To obtain the results, the instrument of data collection based on Costa (2010) - Career Success Perception Scale was used. The results indicate that the subjective dimension contributes more than the objective dimension to the perception of career success of people with disabilities.