贵州人力资源外流对“三化”战略的影响刍议

一定区域的人力资源流向是其经济发展能力和竞争能力的体现，同时也直接影响本区域的经济发展能力和竞争能力。贵州从改革开放之初极少的人力资源外流，到目前已成为全国人力资源净流出较多的省份之一。本文以贵州人口信息系统数据为基础，分析了贵州人力资源外流的总量和结构特征：一是流出总量大。且增长趋势明显；二是以青壮年劳动力为主，且文化素质普遍偏低；三是流出的男性明显多于女性，且多数人将老人和孩子留在原户籍地。并由此从人力资源角度初步分析其对贵州“三化”（工业化、城镇化、农业现代化）发展的长期和短期影响，提出了相关政策建议。