Analisis kinerja keuangan perusahaan sebelum dan sesudah diadakannya training ESQ (Emotional Spiritual Quotient): Studi pada perusahaan yang mengadakan Training ESQ periode 2007-2009

INDONESIA: Bermula dari tujuan utama perusahaan yaitu profit oriented, setiap perusahaan pasti menginginkan karyawannya selalu bekerja dengan kemampuan menghasilkan produk yang optimal. Training ESQ adalah training pengembangan sumber daya manusia yang mengintegrasikan 3 kecerdasan, yaitu Kecerdasan Intelektual, Emosional dan Spiritual untuk meningkatkan kompetensi dan produktivitas karyawan sehingga target perusahaan dapat tercapai. Bagaimana dengan perbedaan kinerja keuangan perusahaan sebelum dan sesudah diadakannya Training ESQ. Salah satu tujuan penelitian ini untuk mengetahui perbedaan kinerja keuangan perusahaan sebelum dan sesudah diadakannya Training ESQ. Adapun model analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode statistik yaitu Uji beda t-test yaitu Paired Sample t-test. Analisis yang bertujuan untuk membandingkan (membedakan) apakah kedua variabel tersebut sama atau berbeda. Gunanya untuk menguji kemampuan generalisasi (signifikansi hasil penelitian yang berupa perbandingan dua rata -rata sampel). Berdasarkan Uji t-test yaitu Paired Sample Test. Ada perbedaan kinerja keuangan perusahaan sebelum dan sesudah diadakannya Training ESQ yaitu pada PT. Bukit Asam Rasio Perputaran Persediaan. Perusahaan Gas Negara adalah Rasio Lancar, Rasio Cepat, Return On Invesment. Telekomunikasi Indonesia adalah Rasio Cepat, Return On Asset, Rasio Perputaran Persediaan. Indosat adalah Rasio Kelipatan Pembayaran Hutang (TIE). Hal ini berarti, terdapat perbedaan kinerja keuangan sebelum dan sesudah diadakannya Training ESQ, namun peningkatan tersebut tidak signifikan. Hal ini dikarenakan tidak semua karyawan perusahaan mengikuti Training ESQ dan juga rentan waktu dalam pengadaan Training ESQ. Serta kurangnya minat dan kemauan dari para karyawan untuk mengikuti Training ESQ. Karena pelatihan pada karyawan tidak akan berjalan dan menghasilkan suatu hasil yang memuaskan tanpa ada kemauan dari diri mereka sendiri. Kemauan yang dimaksud adalah proses perubahan diri dari kinerja negatif ke positif, dan dari hasil yang tidak memuaskan menjadi lebih memuaskan. ENGLISH: Starting from the main goal is profit oriented company, any companies want their employees which are always working with the ability to produce an optimal product. ESQ Training is the training of human resources development that integrates the three intelligence, the Intellectual, Emotional, and Spiritual to enhanceemployee competence and productivity so that the target company can be achieved. What about the difference in the company’s financial performance before and after the holding of ESQ Training. One goal of this study is to determine the company’s financial performance difference before and after the holding of ESQ Training. The data analysis model used in this study uses different statistical methods that is test the Paired t-test Sample Test. The analysis aims to compare the (distinguishing) whether the two variables are same or different Useful to test theability of generalization (significance of the result of comparative studies of two of the sample). Based in the test Paired t-test of Sample Test, There is a difference in the company’s financial performance before and after the holding of ESQ Training such as in PT. Bukit Asam Inventory Turnover Ratio. National Gas Company is the Current Ratio, Quick Ratio, Return on Invesment. Telecomunication of Indonesia is quick ratio, return on asset, inventory turnover ratio. Indosat is the ratio of debt payments Multiples (TIE). It means, there are differences in financial performance before and after the holding of ESQ Training, but the increase is not significant. This is because not all employees of the company following the ESQ Training and vulnerable time in the procurement of ESQ Training, and lack of interest and willingness of employees to follow the ESQ Training. Because the training to employee will not run and produce a satisfactory result without anyvolition of thei own. Willingness is the process of change from negative to positive performance and the result are not satisfactory to be more satisfactory.