گزارش تجربه و کارکرد بررسی میزان رضایت شغلی پرسنل کارخانه یخچال سازی مبتکران فردای شرق در سال1387 پس از تغییر سبک مدیریت از سبک مدیریت ضابطه مدار به سبک مدیریت رابطه مدار

رضایت شغلی بیش از چهار دهه است که به صورت گسترده مورد توجه قرار گرفته است و به عنوان یک سازه ی جهانی و همچنین مفهومی چند بعدی که از اجزای متعددی تشکیل شده است شناخته می شود. به عبارتی رضایت شغلی به درجه ای که افراد شغلشان را دوست دارند، اشاره دارد. اهمیت مطالعه ی رضایت شغلی نشات گرفته از مجموعه ای از یافته ها است که این یافته ها را می توان در دو محور کلی بیان نمود:1- رضایت شغلی با افزایش بهره وری، تعهد کاری، غیبت و ترک شغل، افزایش اثر بخشی کاری ارتباط مثبت دارد. 2- رضایت شغلی پایین منجر به پیامدهای منفی همچون: رفتارهای اثرواگرایانه، افزایش هزینه ها، کاهش سود، و نهایتا عدم رضایت مشتری می گردد. از دیدگاه مدیریت رابطه مدار هر پرسنل اهمیت دارد، مدیریت به یک یک افراد توجه می کند و فردیت و نیازهای شخصی آنان را می پذیرد، اما در سبک ضابطه مدار بر تولید و جنبه های فنی کار تاکید می کند و پرسنل به عنوان ابزاری برای تحقیق هدف های کارخانه در نظر می گردد. با توجه به این تعاریف و تغییر سبک مدیریت پس از گذشت 2 ماهه از بررسی میزان رضایت شغلی پرسنل کارخانه یخچال سازی مبتکران فردای شرق از مطالعه توصیفی صورت گرفته که در این راستا از پرسشنامه استفاده شد. یافته حاصل مشخص گرداند که 65% رضایت شغلی در سطح بالا و 35% رضایت شغلی در حد متوسطی قرار داشت که نسبت به سبک مدیریت ضابطه مدار رضایت شغلی افزایش یافته است.