내부와 외부 네트워킹 행위가 고용가능성과 경력만족에 미치는 영향

본 연구는 개인의 네트워킹 행위를 내부 네트워킹 행위와 외부 네트워킹 행위로 구분하고, 양자가 고용가능성(즉, 내적유연성, 외적이동성)과 경력만족에 미치는 영향, 그리고 이 관계들에 대한 성별의 조절효과를 실증하기 위해 한국의 사무·관리직 직장인 265명을 대상으로 조사하였다. 실증 연구 결과, 개인의 내부·외부 네트워킹 행위는 각각 자신의 내적유연성과...