2018 평창 동계올림픽대회 및 패럴림픽대회 조직위원회(POCOG) 관리자의 변혁적·거래적 리더십이 조직의 혁신행동에 미치는 영향

본 연구는 POCOG 조직 구성원이 인식하는 POCOG 관리자의 변혁적·거래적 리더십을 확인하고, 확인된 리더십이 조직의 혁신행동에 미치는 영향을 실증 분석하여 향후 2018 평창 동계올림픽대회 및 패럴림픽대회의 성공적 운영과, 체육행정조직 전반의 인적자원 관리에 필요한 실무적 기초자료를 제공하는데 그 목적이 있다. 이를 위해 POCOG의 실무 구성원들을 모집단으로 선정한 다음 층화표본추출법과 비례배분법을 이용하여 조사기간 내 총 269명의 자료를 확보하였다. 이중 무응답 등 신뢰성이 없다고 판단되는 자료를 제외한 총 268명의 자료가 실제분석에 사용되었다. 본 연구에서 사용된 조사도구는 설문지로 조사도구의 타당성과 신뢰성은 예비조사, 전문가회의, 사전검사 그리고 탐색적 요인분석, Cronbach’a 계수를 통해 검증하였고, 수집된 자료의 처리는 SPSS 18.0을 이용하여 t-검증, 일원변량분석, 사후검증 및 다중회귀분석 등을 실시하여 다음과 같은 결과를 도출하였다. 첫째, POCOG의 일반적 특성 중 성별, 학력, 업무경력 그리고 업무부서에서 변혁적 리더십에 대해 높게 인지하고 있는 것으로 나타났다. 둘째, POCOG의 일반적 특성 중 학력에서 거래적 리더십에 대해 높게 인지하고 있는 것으로 나타났다. 셋째, POCOG의 일반적 특성 중 학력, 급여, 업무경력 그리고 업무부서에서 혁신행동에 대해 높게 인지하고 있는 것으로 나타났다. 넷째, 변혁적 리더십 구성요인 중 개별적 배려, 카리스마 그리고 분발고취 요인은 아이디어 개발에 정(+)의 영향을, 분발고취는 아이디어 실행에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 거래적 리더십구성요인 중 예외적 관리와 조건적 보상 요인 모두 아이디어 개발 및 아이디어 실행에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.