Методы оценки кадрового потенциала сотрудников промышленных предприятий и предприятий сферы услуг

Проанализированы методы оценки кадрового потенциала сотрудников промышленных предприятий и предприятий сферы услуг. Предложена классификация методов оценки кадрового потенциала работников. На основе результатов опроса линейных и функциональных руководителей промышленных предприятий и предприятий сферы услуг определена значимость разницы в выборе методов для оценки кадрового потенциала сотрудников предприятий вторичного и третичного секторов экономики, а также специфика применения этих методов.