CULTURA ORGANIZACIONAL: dimensões estruturais e aspectos dinâmicos

Os autores da administracao contemporânea, em qualquer que seja o topico trabalhado ou o enfoque utilizado, sao unânimes em citar a cultura organizacional como sendo um elemento determinante para as acoes organizacionais, destacando-a como fator impulsionador ou restritivo para a sua performance de competencia e competitividade no mundo atual. Entretanto, por ser um fenomeno complexo, percebe-se na literatura pertinente, que a tentativa de conceituar “cultura organizacional” tem levado a maioria dos autores a compilarem um amontoado exaustivo de sinonimos, na ânsia de contemplar a sua amplitude sem, contudo, desenvolver construtos teoricos nitidos; pecando, as vezes, pela redundância, pelo reducionismo ou, ainda, pela falta de discernimento entre seus fatores determinantes ou resultantes. Fundamentado em uma pesquisa bibliografica, o presente artigo se propoe a desenvolver uma reflexao teorica, atraves da articulacao entre a cultura organizacional e o comportamento humano nas organizacoes, como contribuicao para o seu entendimento conceitual, que possibilite sua melhor compreensao e gerenciamento.