한국판 조직배반 척도의 타당화: 조직 내 성폭력 피해를 중심으로

본 연구에서는 조직 내에서 외상경험이 발생했을 때 조직이 피해자를 적절하게 보호하지 않거나 오히려 가해에 가담하는 현상인 조직배반 이론을 국내에 소개하고, 기존에 조직 내 성범죄를 설명할 때 많이 사용되어 온 개념인 그루밍(Grooming)과 가스라이팅(Gaslighting) 개념과 어떠한 차이가 있는지 설명하고자 하였다. 조직배반 이론은 최근 국내를 포함하여 국제사회 전반에 걸쳐 발생하고 있는 위계를 이용한 성폭력 또는 권력형 성범죄 및 조직 내 성폭력에서, 피해자가 몸담고 있으며 신뢰했던 조직에게서 구조적이고 제도적으로 입는 2차피해의 양상을 확인하고 심각성을 인지할 수 있도록 돕는다. 이로써 성폭력 피해자에 대한 심리적 개입의 방향을 설정하고 적절한 보호 조치를 취할 필요성을 제시하며, 전반적인 사회문화가 어떠한 방식으로 변화해야 하는지 제안한다. 본 연구에서는 조직배반 이론에 대한 소개와 더불어, 조직배반 현상을 측정하고 적절한 개입을 고려할 수 있도록 Smith와 Freyd(2014)가 개발한 조직배반질문지(Institutional Betrayal Questionnaire-2: IBQ-2)를 한국판으로 타당화하고자 하였다. 이를 위해 원척도를 번안하여 한국판 조직배반 척도를 제작하여 요인구조를 확인하고, 신뢰도 및 타당도를 검증하였다.