Desarrollo de un modelo de coaching orientado al liderazgo y desempeño dirigido al departamento gestión mantenimiento de una empresa de trasmisión de energía eléctrica

espanolEl estudio esta enfocado a determinar la aplicabilidad de un modelo Coaching, orientado al liderazgo y desempeno y dirigido a ingenieros electricistas del area de Gestion del Mantenimiento de una empresa de transmision de energia electrica. El diseno experimental consistio en la construccion de una encuesta piloto, conformada por 229 preguntas, que evaluaron cuatro variables: Cultura y aprendizaje organizacional, Liderazgo, Gestion del conocimiento y Competencia. Los resultados se sometieron a un analisis de correlacion (Spss. 15.0) produciendo la encuesta final, conformada por 91 preguntas. La porcentualizacion de las respuestas mostro la existencia de fallas en las variables Liderazgo, Gestion del Conocimiento y Competencia, con lo cual se construyo el modelo de Coaching basado en el fortalecimiento de las variables deficientes, dirigido al mejoramiento de las competencias humanas dentro del Departamento de Gestion de la empresa de transmision de energia electrica. EnglishThe study aims to determine the applicability of a coaching model performance and leadership oriented to electrical engineers in the area of Maintenance Management for a utility. The experimental design consisted of the construction of a pilot survey, comprised of 229 questions, which evaluated four variables: Culture and organizational learning, leadership, management skills and knowledge. The results were subjected to correlation analysis (Spss. 15.0) to produce the final survey, comprising 91 questions. The porcentualizacion of responses showed the existence of faults in the variables Leadership, Knowledge Management and Competition, which built the model of coaching based on the strengthening of weak variables, led to the improvement of human skills within the Department of Maintenance management of the Utility.