Konzeptionelle und empirische Darstellung des Zusammenhangs zwischen Personalmanagement und Mitarbeiterleistung

Das sogenannte Harvard-Modell wurde von Beer und Kollegen im Jahr 1984 entwickelt. Es beschreibt den kausalen Zusammenhang zwischen den einzelnen Bestandteilen beziehungsweise Einflussfaktoren des strategischen Personalmanagements. Die Autoren folgen dabei dem Grundgedanken, dass gewisse interne und externe Faktoren die Auswahl und Gestaltung der Personalmanagementsysteme bestimmen.