Cambios en el contrato psicológico de los recién llegados a lo largo del tiempo: los efectos interactivos del cumplimiento de las obligaciones del empleador y de los empleados

El objetivo de este estudio fue examinar los cambios en el contrato psicologico de los recien llegados a lo largo del tiempo. Con base en la teoria de esquemas y el modelo de contrato psicologico posterior a la violacion, teorizamos que el cumplimiento del contrato psicologico esta fortaleciendo el contrato psicologico con el tiempo, mientras que los cambios en el contrato psicologico tienen mas probabilidades de ocurrir en una situacion de bajo cumplimiento del empleador y del empleado. En una muestra de los recien llegados a una organizacion publica brasilena, probamos como el cumplimiento de las obligaciones del empleador y del empleado explican el cambio en el contrato psicologico. Los resultados apoyan las hipotesis, y encontramos que el nivel mas alto de cambio en los contratos psicologicos ocurrio cuando el cumplimiento de las obligaciones de ambas partes era bajo. Discutimos las implicaciones para la teoria sobre el cambio en los contratos psicologicos.