Veränderung der Arbeit

Der Wandel der Arbeit fuhrt zu neuen Herausforderungen am Arbeitsplatz, die sich mit den Begriffen Dynamik, Komplexitat und Vielfalt umschreiben lassen. Die daraus resultierenden Veranderungen der Arbeitsbedingungen sollten den Kriterien menschengerechter Arbeitsgestaltung genugen. Die Zahl der durch psychische Storungen bedingten Erwerbsminderungsrenten und Arbeitsunfahigkeitstage nimmt jedoch zu. Den grosten Anteil daran haben dabei die affektiven Storungen. Fur die Depression – eine langfristige Beanspruchungsfolge – lies sich eine deutliche Abhangigkeit von den objektiv gegebenen sowie auch von den subjektiv wahrgenommenen Arbeitsanforderungen nachweisen. Das Auftreten von Burn-out – einer weiteren langfristigen Beanspruchungsfolge – wird von der physischen Belastung, den Umgebungsbedingungen, den psychosozialen Anforderungen und der im Betrieb gegebenen Transparenz beeinflusst. Weiterhin zeigen vorhandene Daten, dass die kurzfristigen Beanspruchungsfolgen Ermudung, Sattigung und Monotonie mit der Burn-out-Dimension Erschopfung und Distanzierung von der Arbeit korrelieren. Die den Wandel der Arbeit begleitenden Veranderungen gehen aber auch mit anderen Gesundheitsbeeintrachtigungen einher, wie am Beispiel der Folgen von Restrukturierungsmasnahmen demonstriert wird.