NUEVOS RETOS DE LAS POLÍTICAS DE SALUD LABORAL EN LAS ORGANIZACIONES DE TRABAJO: UNA APROXIMACIÓN AL ESTRÉS LABORAL Y AL «BURNOUT» EN CLAVE PSICOSOCIAL

Entre los denominados "riesgos profesionales emergentes", los de indole psicosocial estan ocupando un especial y creciente protagonismo, aunque ya desde la aparicion de los primeros trabajos que abordaron la definicion de "estres laboral" y "burnout" han venido surgiendo multitud de interrogantes conceptuales y aplicados. Conviene pues, para una adecuada definicion y puesta en practica de las contemporaneas politicas de prevencion de riesgos, delimitar con cierta precision los conceptos. Asi, el estres laboral hace referencia principalmente a una serie de emociones negativas, lo que contrasta con el hecho de que el trabajo suele ocupar un lugar central en la vida de muchas personas. Se trata, por tanto, de un grave problema que incumbe a los distintos agentes implicados (trabajadores, empresarios y, en general, a la sociedad) ya que origina problemas de salud, absentismo laboral, disminucion de la productividad y competitividad, entre otros. Parece imposible que cualquier ambiente laboral no conlleve algun grado de estres, pero el que el estres sea algo inevitable, incluso que como respecto del "colesterol" se distinga el "bueno" o positivo -HDL-- del "malo" o negativo -LDL--, no quiere decir que la exposicion prolongada y recurrente a la situacion de estres no se pueda, e incluso, se deba evitar.