Formación laboral y salarios en España: nueva evidencia empírica

El mercado laboral espanol se enfrenta actualmente a graves retos y problemas, derivados no solo de la actual crisis, sino tambien de la competencia a nivel internacional con paises emergentes con menores costes laborales que ponen de manifiesto las debilidades estructurales de nuestra economia. Ante esta situacion, cobra importancia la necesidad de elaborar politicas que fomenten una formacion laboral efectiva, con el doble fin de mantener una fuerza de trabajo productiva y un tejido empresarial competitivo. La evidencia empirica sobre los efectos positivos que tiene esta formacion laboral para los trabajadores es aun escasa y fragmentaria en Espana, debido en parte a que no abundan las fuentes de datos con informacion suficiente como para abordar los rendimientos de estas inversiones. El principal objetivo de este trabajo es evaluar el rendimiento en el mercado laboral de las distintas actividades formativas efectuadas por los trabajadores, mediante distintas especificaciones del modelo de ganancias de Mincer (1974). Para ello, aprovecha los datos de la Encuesta sobre la Participacion de la Poblacion Adulta en las Actividades de Aprendizaje (EADA, INE 2007). Los resultados obtenidos de la estimacion del rendimiento salarial muestran que, efectivamente, la realizacion de inversiones en formacion mediante cursos de cualquier tipo tiene un efecto positivo en el nivel salarial de los trabajadores, cuando se hacen por motivos laborales.