Kısıtlar Teorisi'ne göre sanayi işletmelerinde çalışanların motivasyonu ve işletme başarısına etkisi: PVC üretim işletmesi üzerine bir uygulama

Motivasyon insanlariharekete geciren, onlariisyapmaya ve uretmeye yonelten duygu, dusunce ve durtulerin butunu olarak tanimlanabilir. Kuresellesen dunyada, isletmeler rakiplerini gecebilmek ve cok kazanabilmek icin, calisanlarinikendi amaclari dogrultusunda yonlendirmek zorundadir. Ozellikle Turkiye gibi gelismekte olan ulkelerde, calisanlarin potansiyelinden daha fazla yararlanabilmek icin, motivasyon konusu daha da onemli hale gelmistir. Isletmelerde, calisanlarimotive etmek ve yonlendirmek zor istir. Bunun icin yoneticilerin becerilerini cok yonlu olarak gelistirmeleri ve cogu zamanda yorucu bir caba gostermeleri gerekir. Bir isletmenin basarisi, calisanlarin orgutsel amaclar icin istekle calismalarina, bilgi, yetenek ve guclerini tam olarak kullanmalarina baglidir Her gecen gun daha cok isletme, motivasyonla ilgili yeni yonetim teorilerini pratige gecirmek suretiyle, kârlisonuclar elde edebilmektedir. Burada, kurum acisindan en buyuk kazanc, isletme basarisindaki artistir. Calisanlarimotive edip yonlendirebilen becerikli bir yonetici, isletmenin basarisini, maliyetleri yukseltmeden sadece insan kaynaklarinien iyi sekilde kullanarak, carpicibir sekilde arttirabilir. Isletmelerin temel amacinin kâr elde etmek veya mevcut kârlarinidaha da artirmak oldugunu dusunursek, isletme yonetiminin verecegi kararlarin da bu yonde olmasigerekmektedir. Kisitlar Teorisi, organizasyonun, hedeflerine ulasmasini engelleyen kisitlarin belirlenmesi ve yonetilmesi anlamina gelmektedir. Isletmenin kâr elde etme amacina ulasmasiniengelleyen her faktor, kisit olarak tanimlanmaktadir. Dolayisiyla Kisitlar Teorisi, isletme yoneticilerine karar vermeleri asamasinda, yardimci olabilecek bir yaklasimdir. Isletmelere yon veren, onlarin basarisinibelirleyen en onemli konulardan birisi calisanlarin motivasyonudur. Yapilan arastirmalar, calisanlarinimotive eden isletmelerin, basari sansinin diger isletmelere gore daha yuksek oldugunu gostermektedir. Bu calismada, PVC sektorunde faaliyet gosteren bir sanayi isletmesinde, Kisitlar Teorisi’ne gore, calisanlarin motivasyon analizi yapilarak, motivasyonun isletme basarisina etkisi arastirilmistir. Kisitlar Teorisi her sistemde bir kisit oldugunu ve sistemin basarisi icin bu kisitin ortadan kaldirilmasigorusunu savunur. Calismada, calisanlarin motivasyonunu kisitlayan ve isletmenin basarisini olumsuz yonde etkileyen motivasyon kisit faktorunun belirlenmesi, daha sonra ise iyilestirilebilmesi icin, yonetime sunulmasi amaclanmaktadir. Kisitlar Teorisi uygulamasive gerceklestirilen arastirma yontemi aciklanarak, calisma sonunda elde edilen arastirma bulgularidegerlendirilmistir.