Evaluación del ambiente de trabajo de las enfermeras en las unidades sociosanitarias de atención intermedia de Cataluña

Resumen Introduccion Un ambiente laboral favorable facilita que las enfermeras realicen su trabajo con mayor satisfaccion y en mejores condiciones, hecho que podria influir en la calidad de los resultados obtenidos en los centros sociosanitarios. Los objetivos del estudio fueron: 1) Identificar la tipologia de centros en funcion del ambiente laboral percibido por las enfermeras; y 2) describir las caracteristicas individuales de las enfermeras relacionadas con dicha valoracion. Metodos Estudio observacional, descriptivo, prospectivo y transversal, multicentrico realizado el ultimo trimestre de 2014. Se administro a las enfermeras de las unidades de atencion intermedia un cuestionario con el Practice Environment Scale of the Nursing Work Index (PES-NWI), que evalua 5 factores del entorno laboral mediante 31 items. Se recogieron tambien variables sociodemograficas, laborales/profesionales y formativas. Resultados De 501 enfermeras en 14 centros participaron 388 (77% de respuesta). La puntuacion media del PES-NWI fue 84,75. Nueve centros obtuvieron una valoracion del entorno laboral «favorable» y 5 «mixto». El factor mejor valorado fue «relaciones laborales» y el peor «dotacion/adecuacion de recursos». El turno de trabajo rotativo, trabajar en varias unidades, tener responsabilidades de gestion y tener master universitario fueron caracteristicas de las enfermeras que se relacionaron con una mejor percepcion del entorno. Conclusiones En la mayoria de los centros el ambiente laboral fue percibido como favorable. Algunas caracteristicas laborales/profesionales y formativas se relacionaron con la valoracion del entorno laboral.