ارتباطات سازمانی عامل افزایش بهره وری منابع انسانی در ستاد فرماندهی انتظامی استان هرمزگان

هدف این پژوهش بررسی ارتباطات سازمانی عامل افزایش بهره وری منابع انسانی است. جامعة آماری پژوهش، کارکنان ستاد فرماندهی انتظامی استان هرمزگان است. پژوهش از حیث هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی از نوع همبستگی، نمونه آماری براساس فرمول کوکران، 218 نفر می باشد. ابزار تحقیق پرسشنامة استاندارد ارتباطات سازمانی رابینز و پرسشنامة محقق‌ساختة بهره‌وری و از آزمون کولموگروف- اسمیرنوف، ضریب همبستگی اسپیرمن، ضریب رگرسیون و آنالیز واریانس استفاده شده است. روایی دو پرسشنامه با نظرسنجی از استادان و خبرگان تأیید شد و ضریب آلفای کرونباخ نشان‌دهندة پایایی بالای داده بود. یافته‌های پژوهش نشان داد بین ارتباطات سازمانی و مؤلفه‌های آن با بهره‌وری همبستگی ارتباط مثبت و معناداری دارد و براساس آزمون فریدمن بعد گوش دادن فعال با ضریب 92/3 در اولویت اول قرار دارد، در نتیجه بیش‌ترین رابطه را با بهره وری دارد و در ادامه ساده سازی با ضریب 60/3 در اولویت دوم و استفاده از شبکه ارتباطات غیررسمی با ضریب 12/3 در رتبه ششم و پایانی قرار دارد در نتیجه کم‌ترین رابطه را با بهره وری کارکنان در ناجا دارد.