Mudança Organizacional a partir do conceito de Autopoiesis

Para que a mudanca aconteca, e necessario um ambiente favoravel a geracao de novas ideias e uma constante inovacao nas organizacoes que desejam desenvolver suas praticas num ambiente transformador. O termo autopoiesis trata da capacidade de auto-reproducao atraves de um sistema fechado de relacoes, numa ordem organizacional, a qual nao pode ser entendida como uma rede de partes separadas. A partir de uma revisao bibliografica, de natureza qualitativa e exploratoria, este estudo teve como objetivo analisar mudancas organizacionais a partir do conceito de autopoiesis . Os resultados apontam conceitos encontrados na literatura, que podem auxiliar no entendimento das dimensoes de inovacao e mudanca organizacional. Conclui-se que a teoria da autopoiesis encoraja o entendimento da transformacao da evolucao dos sistemas vivos como o resultado de mudancas geradas internamente.  A teoria da autopoiesis ajuda a perceber que os fatores da mudanca e desenvolvimento das organizacoes devem enfocar os elementos que determinam a identidade da organizacao, e, consequentemente, suas relacoes com o mundo exterior. Desta forma, a teoria apresenta varias implicacoes e contribuicoes para a compreensao dos ambientes organizacionais.